<nav id="q4uq8"><code id="q4uq8"></code></nav>
  • <optgroup id="q4uq8"><optgroup id="q4uq8"></optgroup></optgroup><optgroup id="q4uq8"></optgroup>
  • <menu id="q4uq8"><tt id="q4uq8"></tt></menu>
  • <menu id="q4uq8"></menu>
  • <dd id="q4uq8"></dd>

    1、激励保障

      为巩固并强化团队建设,多恩以“引得进人才,育得好人才,用得好人才,留得住人才"为目标,努力创建并完善人才管理机制,施行"文化理念激励人、发展前景激励人、机会作为激励人、工作氛围激励人、薪酬分配激励人、福利保障激励人"的激励政策。

    2、职业发展

    (1)人才培养体系

      基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”,公司施行分层分类的人才培养体系,让新员工从入职伊始就接受全方位的培训。培训体系兼顾员工的成长与核心队伍的建设,兼顾工作岗位需求和员工职业发展需要,实现企业人才培养与员工职业发展规划的有机融合和统一。培训将与员工在多恩的职业发展同行。新员工入职培训(企业文化、通用素质和公共技能、岗位专业技能、政策规章)→岗位任职资格专业技能培训→后备经理人培训→经理人培训→决策层培训。

    (2)职业发展通道

    双重职业发展通道

      多恩向员工开放“双重职业发展通道”,即管理通道和技术通道,为员工提供一个公平、公正的发展平台。公司不断完善人才管理体系,充分挖掘员工的工作潜力,肯定员工的工作能力,实现员工的自我价值,留住人才,使得每个工作领域都有优秀人才,储备精干的职业人才梯队。

    (3)入职管理

    新员工入职管理

      针对新入职员工,公司会根据入职人员的岗位需求,制定相应的培训课程,指定指导老师。不同阶段的指导老师将会在企业文化、工作内容、工作要求、公司规章制度等方面进行讲解,并设置相应的检查方式以督促新员工的学习态度和进度,帮助新员工熟悉自己的工作内容、岗位职责,了解多恩文化、政策、制度,帮助新员工快速融入团队并有效开展工作。

    ①制定新员工入职培训课程 ②指定新员工不同阶段入职培训的指导人③与新员工进行满意度沟通④进行新员工试用期满的考评

    (4)多恩经理人储备

      新员工通过公司培养和自身努力成为企业骨干人员,多恩定期于骨干人员中选拔高潜质的后备经理,施行后备经理培训计划(包括专业培训、职业培训与管理培训),实现青年管理人才的培养和储备。公司力求为有志于在多恩长期发展的员工提供良好的成长环境,达成员工与企业的共赢。

      当后备经理人成长为新经理时,多恩将为其量身定制为期1年的跟踪辅导培训——新经理培训。新经理培训注重帮助经理人从业务骨干向团队领导者的转型,让其顺利度过上任第一年。


    本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream
    樱桃视频app,朋友的人妻波多野结衣电影,美女的奶头,少妇挑战三个黑人惨叫4P国语
    欧洲美女与动交Z0Z0Z 我的私人女教师3 深爱激情 亚洲乱亚洲乱妇无码 免费国产黄网站在线观看可以下载 国产无内肉丝精品视频 朋友的人妻波多野结衣电影 揉捏花蒂喷水np 影音先锋无码AⅤ男人资源站 麻麻嗯啊在厨房好刺激 家族内乱换第二 夏娃的诱惑之天使 善良的小峓子2在钱中文版女主角 金梅瓶1至5集免费杨思敏 黑人巨大精品欧美一区二区 风韵诱人的岳 延禧攻略全集在线观看 玉蒲团ii之玉女心经 成年美女黄网站色大片 酒店人妻大战35P 延禧攻略全集在线观看 欧美成人刺激A片 欧美人与牲口杂交在线播放免费 亚洲AV无码一区二区二三区 中文天堂最新版在线www 欧洲免费无线码在线观看 特级太黄A片免费播放 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 老熟女奶头好大呀 激情五月网 被男狂揉吃奶胸60分钟视频 国产美女被遭高潮免费网站 少妇人妻好深太紧了 欧美三级电影 深爱激情 少妇人妻呻呤 老少交玩tube少老配 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 JAVA性无码HD 美女裸身免费网站视频大全 善良的小峓子2在钱中文版女主角 俺去俺来也在线www色官网 国产网红主播无码精品 朋友的人妻波多野结衣电影 japanese熟女熟妇多毛毛 老人做受视频 强壮的公么征服我 4399日本电影免费观看完整版 很很干 精品国产三级A∨在线